日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),，工作壓力,，工作環(huán)境,，人際關(guān)系,，職位變遷，福利,、薪水的差異,，家庭的和諧等等都會(huì)直接影響員工的心理健康狀況。,企業(yè)員工在受到長(zhǎng)期較大的工作壓力的消極影響下,會(huì)導(dǎo)致工作效率下降,表現(xiàn)能力下降,缺乏進(jìn)取心,工作興趣減少,思想越來(lái)越刻板,缺少對(duì)單位和同事的關(guān)心,缺乏責(zé)任感,。長(zhǎng)期的工作壓力最終還會(huì)導(dǎo)致內(nèi)分泌失調(diào)以及身心疾病的產(chǎn)生,其表現(xiàn)為:頭痛,失眠,哮喘,高血壓,心臟病,消化不良,各種潰瘍等.從以上的研究可以看出,工作壓力對(duì)員工的心理健康有很大的消極影響,適度的壓力可以調(diào)動(dòng)工作者的積極性,而過(guò)度的壓力則會(huì)對(duì)員工的身心造成抑制,導(dǎo)致身體,、情緒和行為的異常,不利于員工的心理健康。

    企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心理健康,、降低管理成本,、提升組織文化、提高企業(yè)績(jī)效等。一個(gè)有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來(lái)無(wú)窮的效益,。

    1,、減少人才流失

    實(shí)施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情,，能吸引更多的優(yōu)秀員工,；由此降低重大人力資源風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的核心資源,；

    2,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

    通過(guò)員工心理健康管理的實(shí)施，使員工壓力處于最佳水平,，身心更健康，精力更充沛,；由此提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率,，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

    3,、預(yù)防危機(jī)事件發(fā)生

    通過(guò)員工心理健康管理的實(shí)施,，對(duì)員工的壓力水平進(jìn)行即時(shí)性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議,，促進(jìn)員工隨時(shí)調(diào)整身心狀態(tài),，預(yù)防員工心理危機(jī)事件的發(fā)生。