日益激烈的社會競爭，工作壓力,，工作環(huán)境,，人際關系,，職位變遷,，福利,、薪水的差異,，家庭的和諧等等都會直接影響員工的心理健康狀況,。,企業(yè)員工在受到長期較大的工作壓力的消極影響下,會導致工作效率下降,表現(xiàn)能力下降,缺乏進取心,工作興趣減少,思想越來越刻板,缺少對單位和同事的關心,缺乏責任感。長期的工作壓力最終還會導致內(nèi)分泌失調(diào)以及身心疾病的產(chǎn)生,其表現(xiàn)為:頭痛,失眠,哮喘,高血壓,心臟病,消化不良,各種潰瘍等.從以上的研究可以看出,工作壓力對員工的心理健康有很大的消極影響,適度的壓力可以調(diào)動工作者的積極性,而過度的壓力則會對員工的身心造成抑制,導致身體,、情緒和行為的異常,不利于員工的心理健康,。

    企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本,、提升組織文化,、提高企業(yè)績效等。一個有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益,。

    1,、減少人才流失

    實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情,，能吸引更多的優(yōu)秀員工,；由此降低重大人力資源風險，保護企業(yè)的核心資源,；

    2,、提高勞動生產(chǎn)率

    通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平,，身心更健康,，精力更充沛；由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率,，增強企業(yè)的核心競爭力,；

    3、預防危機事件發(fā)生

    通過員工心理健康管理的實施,，對員工的壓力水平進行即時性監(jiān)控,，并推薦適當?shù)闹笇Ыㄗh，促進員工隨時調(diào)整身心狀態(tài),，預防員工心理危機事件的發(fā)生,。